組織人材戦略コンサルティング
一人ひとりの意識変革と行動変容で
成長しつづける組織へ
組織人材戦略コンサルティングは、一人ひとりの意識変革と行動変容を促し、経営理念の実現に向けた組織づくりを支援します。
理念と現状のギャップを可視化し、人材育成・組織開発・理念浸透をワンストップで提供することで、成長し続ける組織への変革を後押しします。
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Case01
経営戦略と人材戦略が連動しておらず、計画の実行が滞る
会社の成長計画に対して、人材育成や組織体制が伴っておらず、計画の実行が思うように進まない。
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Case02
社員のエンゲージメントの
向上が難しい
会社の存在意義や理念が浸透せず、社員の誇りや主体性が育ちにくく、組織の士気や生産性に影響が出ている。
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Case03
経営の中核を担う人材の育成が進まず、この先が不安
後継者や次世代リーダーなど、経営の中核を担う人材が不足し、円滑な世代交代や将来の事業発展に不安を抱えている。
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01 経営理念とMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の
策定・浸透支援により組織全体で共有できる指針を明確化
企業や組織の目的・目指す姿、行動の軸となる価値観を明確にします
MVVへの共感と実践を促す環境づくりを通じて、組織の一体感と戦略の実行力向上を支援します
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02
人的資本経営×アメーバ経営で組織の一体感と成果を最大化
経営理念を軸にした人的資本経営と、全員参加型のアメーバ経営を融合し、組織の一体感とエンゲージメントを高める仕組みを構築
当社独自のサーベイとデータ分析で課題を可視化し、人と組織の活性化による企業の持続的成長を支援
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03
未来を担う人材の育成と次世代リーダーの実践力強化
豊富な研修メニューをもとに、より高い視座を持つリーダーの育成を支援。お客様の課題に応じてオーダーメイドのカリキュラムを企画します
一過性のスキル習得にとどまらず、行動変容を促す実践型教育を通じて、「自ら考え行動する」人材を育成します
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経営理念・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）策定・浸透支援
経営理念の浸透やMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定を通じて、組織全体の方向性を明確にします。社員一人ひとりが理念を理解・共感し、自らの行動と重ね合わせることで、エンゲージメントを高め、一体感のある組織文化の形成を目指します。
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人的資本経営支援
「人材の重要性」「従業員の意見やアイデアの尊重(全員参加経営)」「社会的責任(倫理的な行動)」など、人的資本経営と京セラの経営手法には重要視する共通項が多く存在します。経営理念に基づいた人材戦略の構築を通じて、組織の一体感と生産性の向上、経営戦略の実現を目指します。
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人材育成・教育研修
企業経営や事業発展には、人材育成が欠かせません。また急速に変化するビジネス環境に適応できる社員やリーダーを育てるだけでなく、人としての正しい行動や価値観を大切にすることも重要です。当社ではアメーバ経営とフィロソフィの実践の中で培った人材育成ノウハウと、お客様の課題に寄り添った支援を通じて、組織の活性化と一体感のある風土づくりを支援します。
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経営理念・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）策定・浸透支援
ミッションの言語化と経営方針発表会の実施支援
プロジェクト活動を通じて、企業のミッションを明確に言語化し、社内外へ効果的に発信
経営方針発表会にてMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の意図や込めた想いを共有し、組織全体の一体感醸成を実現 -
人的資本経営支援
事業ビジョンに基づく人材ポートフォリオの明確化
事業ビジョンをもとに、次世代幹部やプロフェッショナル人材など、求められる人材像（人材ポートフォリオ）を明確に設定
経営層・事業部門・人事部門それぞれの役割を整理し、変革を実現する運用体制を構築 -
人材育成・教育研修
組織の変革を自ら推進できるリーダーの育成を支援
リーダー自身が人材育成を重要な役割と認識し、具体的な施策を実行できるまでに成長
自部門の将来ビジョンを描くことで、部門内に共通言語が生まれ、メンバーを巻き込んだ方針展開に成功
コンサルティングについてのご相談は以下よりお申し込みください。
何から相談して良いか分からない、課題が漠然としているというお客様もまずはお気軽にご相談ください。
